インプレスのバリューわたしたちは、求人案件に対し、ただ単に多くの経歴書を提案することでご要望にお応えしようという考え方を持っていません。
|
ご紹介したいのは「人柄」。
志望企業へ入社したいという意志、その職種に対する熱意や想いまで、きちんと理解すること。
そこではじめて、あなたの会社で充分に力を発揮できる人柄か、ミッションを遂行できる人柄か、が見えてきます。受け入れた企業、入社した人、双方にとって、それが最高の出会いとなるように。 わたしたちは「人柄」までも見極めて、ご紹介していきます。
業務委託契約者の作成 (人材紹介報酬規程を含む) ①求められる人材の確認 (キャリア・スキル・資格) ②企業説明範囲の確認 |
①候補者への企業説明 ②真剣度の高い候補者の経歴書の提出 選考~面接までの日程調整 |
①雇用契約事項の確認及び諸手続き ②採用後の総合的なフォローアップ |